自主公开招聘背景下市属高校人才引进优化研究

2017年第35期

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  摘要:高校实行自主公开招聘是深化事业单位人事制度改革的重大突破。市属高校存在审批程序繁琐、对外宣传有限、招聘时间冗长、考核方法单一等亟待改进的问题,对此提出相应的人才引进优化策略:一要简化审批程序,下放管理权限;二要强化招聘宣传,突出招聘特色;三要分层分类细化,优化招聘环节。

  关键词:公开招聘;高校;人才引进;优化

  中图分类号:f24文献标识码:adoi:10.19311/j.cnki.16723198.2017.35.031

  1研究背景

  为深化事业单位人事制度改革,从2000年国家提出实行事业单位公开招聘制度 ……阅读全文

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