高承诺人力资源管理实践对知识分享影响机制研究

2017年第35期

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  摘要:通过对269名员工的调查,采取多元回归的方法验证了高承诺人力资源管理实践、知识自我效能感和知识分享之间的关系。研究表明高承诺人力资源管理实践对知识自我效能感和知识分享产生积极的正向影响;知识自我效能感对知识分享产生积极的正向影响;知识自我效能感在高承诺人力资源管理实践与知识分享间起部分中介作用。

  关键词:高承诺人力资源管理实践;知识自我效能感;知识分享

  中图分类号:f24文献标识码:adoi:10.19311/j.cnki.16723198.2017.35.033

  在经济全球化背景下,知识被看作组织中最重要的战略资源,知识 ……阅读全文

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