柔性管理在医院人力资源管理中的应用

2018年第12期

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  摘 要:通过中国传统管理思想视角,将柔性化管理融入到医院人力资源管理当中。中国传统文化中酝酿产生的柔性管理文化,更加切合现代管理的发展趋势。柔性管理是人力资源管理理论中的重要组成部分,将其应用到医院人力资源管理中可以有效体现出“人本主义”的思想,全面发挥出人才的价值,从而提升医院的综合实力。据此,具体从中国传统管理思想中的柔性管理出发,探讨医院人力资源管理柔性化的必要性,以及如何应用到医院人力资源管理中。

  关键词:传统管理思想;医院人力资源;柔性管理

  中国医疗制度的改革在不断的深入推进,作为改革之地的医院也在无形中激烈的竞争起来,能够作为医院竞争 ……阅读全文

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